美术培训机构的痛点与培训美术老师的方法

• 时间: 2020-01-08
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近几年，随着对教育的看中，艺考热的升温，很多艺考机构也快速的发展，其中包含美术培训班，每年报考美术院的学生成千上万，往往都会在私下报名美术培训机构进行额外学习，但同时伴随一些问题，今天小编主要带大家了解美术培训机构的痛点以及培训机构对于老师

近几年，随着对教育的看中，艺考热的升温，很多艺考机构也快速的发展，其中包含美术培训班，每年报考美术院的学生成千上万，往往都会在私下报名美术培训机构进行额外学习，但同时伴随一些问题，今天小编主要带大家了解美术培训机构的痛点以及培训机构对于老师的培训方法。

一、美术培训机构的痛点

1、优秀美术老师资源稀缺

作为一个针对艺考生的美术育机构，那么就需要有，优秀的美术老师。而优秀的美术老师的成本每年都在增加，如果美术老师得不到应有的报酬，或者是薪酬体系不合理，往往留不住优秀的美术老师。

2、运营成本的增加

很多美术机构，刚开始做，感觉加盟一些大的品牌，这样招生会更加好招生，但是加盟成本，则成为了美术机构中的一个重大支出，有些品牌虽然能够为你带来更多的招生量，但是加盟费过高，好几年回不了本，同样会影响美术机构的正常运营。

3、没有进行客户细分

根据每个学生的情况不同，美术课程也应该有不同的细分;同时，我们也应该了解学生报考的目标院校，有目标和针对性的去培养。

4、产品形式单一

相信有很多的美术机构，都只有线下课程，却没有开设线上课程，线下的话，也就只能赚点招生的钱。

可能很多的美术机构，还并没有开设VIP课程，无法满足一小部分高端用户的需求，那么这一部分客户，也终将流失。

5、品牌效应不好

或者可以说是一种口碑。很多的美术机构，可能也就是发发朋友圈，这样的品牌传播相对来说比较单一，达不到预期的效果，在宣传方面，也要多开辟渠道，扩大自有品牌的影响力，另外也可以考虑现有客户，带来潜在客户的营销策略，增加你的用户量。

6、课程规划不当

课程，是一个美术机构的核心，没有好的课程，那么孩子的教育效果也不好，课程是需要根据学生的能力现有水平，报考志愿等合理的规划，同时，课程的难易程度也要由简至难，每个时段的课程，都有不同的培养目的，从多方面挖掘学生的潜力，这样的课程，才有一定的竞争力。

二、美术培训机构培训美术老师的方法

1、理念的植入

(1)同业机构间有什么区别，我们所属机构的优势是什么。这点对于创业者来说尤为重要，就是所谓的“知己知彼，百战不殆”。

(2)员工培训时，老员工也可以参加，也是对于企业文化或理念的循环强化，让员工时刻抱有一种意识——我们的机构是做什么的，我们的理念是什么，我们的愿景是什么，这样员工才会齐心协力做好各自的工作。

2、了解产品，即课程、课件或课堂

(1)儿童美术机构条件允许的话，老师可以自己录课，在教学周会上，教员可以一起打磨观看课程，在录制的课程中发现问题，也是新加入老师很直观了解机构的一种方式。

(2)不仅能看到机构标准化的上课流程，期间教学主管也要对于课堂的呈现进行讲述，然后新入职老师会很立体的把问题理解了。

3、体验实操产品，即实战课堂

(1)无论是教师还是销售人员，需要模拟样本课例，然后其他老师进行点评，这样实际去跟家长或孩子沟通时，会更深入理解机构的理念。

(2)另外新入职老师可以跟有经验老师的课，先观摩真实课堂的样子，学习在课堂中突发的情况老师如何解决，或配合主讲老师做助教。